Attraktive arbeidsgivere har lettere for å rekruttere nye medarbeidere. Hele 83% av spurte ledere er enige i at et sterk employer brand i stor grad påvirker evnen til å ansette de beste kandidatene. Dette er fordi folk jobber for kulturer, og ikke selskaper. Deres oppfatning av deg som arbeidsgiver er av avgjørende betydning. Både kandidater og de som rekrutterer, sier at selskapskulturen er en av de viktigste faktorene for valg av arbeidsgiver. Og kanskje noen ganger det vanskeligste å kommunisere. 

Hva er employer branding?

Employer branding handler i stor grad om å kommunisere bedriftens styrker til målgruppen. Alle selskaper har et employer brand, enten man vil eller ei. Gjennom systematisk arbeid over tid vil selskapet ditt kunne sikre seg en posisjon som en attraktiv arbeidsgiver, og på den måten være i stand til å tiltrekke og beholde de beste hodene.

Det handler først og fremst om hvilke fordeler som gjør arbeidsplassen attraktiv, om å finne de gode historiene og fortelle disse på en måte som appellerer til målgruppen du ønsker å tiltrekke deg, i kanaler der de befinner seg.

Hvorfor er employer branding viktig?

Fordelene ved å jobbe med employer branding er mange. Det bidrar blant annet til å:

• Redusere “time to hire”
• Tiltrekke de beste kandidatene
• Redusere turnover
• Skape sterke ambassadører for selskapet
• Styrke selskapets omdømme og merkevare som arbeidsgiver

Hvordan kan Dfind bidra?

Rådgivning: 
Vi er opptatt av å skape verdi, med utgangspunkt i selskapets ståsted og behov. Sammen blir vi enige om hvordan samarbeidet skal se ut. Vi bidrar gjennom hele kandidat - og medarbeiderreisen med konkrete tiltak knyttet til det å tiltrekke, utvikle og beholde gode medarbeidere. Eksempler på dette kan være utvikling av selskapets medarbeiderløfte (EVP) eller optimalisering av eksisterende rekrutterings- og onboardingsprosesser.

Landingsside:
Synlighet er nøkkelen til suksess i et vanskelig kandidatmarked. Vi setter opp en egen nettside som viser frem medarbeiderne deres, bedriftskulturen og hvorfor potensielle kandidater skal jobbe hos akkurat dere. Vi setter også opp en betalt kampanje i sosiale medier som sikrer at målgruppen besøker siden.

Tilbake til hovedside for organisasjonsutvikling