Atle har 30 års bakgrunn fra salg, salgsledelse og forretningsutvikling og har således god forståelse for hva som skal til for å lykkes innenfor disse områdene. Atle har siden 2008 rekruttert spesialister og ledere innen et bredt spekter av fagområder, men en rød tråd er Handel, IT og teknologi. Han er DNV-GL sertifisert rekrutterer og sertifisert på totalt 35 testverktøy fra Cut-e. Herunder evne, personlighets- og ferdighetstester. Som rekrutterer er Atle svært opptatt av struktur, metodikk og kvalitet. Dette gir i sum svært gode resultater og er en trygghet for at både kunden og Dfind fremstår som seriøse aktører i prosessen. Det å representere en kunde i en rekrutteringsprosess er et stort ansvar, både på kort og lang sikt. Dette ansvaret tar Atle med stort alvor.

Benedicte Gangstad er Advisor i Dfind Finance and Accounting hvor hun jobber med rekruttering og search av fagspesialister innen økonomi og regnskap.

Benedicte er utdannet siviløkonom fra Høyskolen i Ålesund, med mastergrad i Business Law, Tax, and Accounting fra Handelshøyskolen BI. Hun har tidligere jobbet som revisor og produktsjef for store internasjonale merkevarer, og hatt ansvar for diverse kanaler i sosiale medier hvor hun har tilegnet seg mye erfaring innen feltet. Hun har bred erfaring fra fagområdet marketing, og har sittet i roller hvor hun har måttet jobbe bredt, og samtidig hvor økonomifaget har vært en viktig del av det hele.

Benedicte startet opp som rådgiver i Dfind 1. juni 2018.

Hallgeir jobber som Senior Advisor på Dfind Excecutive og er utdannet Sivilmarkedsfører fra NMH/BI. Han har mange års erfaring fra HR, ledelse og omstilling, med bl.a. tyngre lederstilinger i Telenor og Teleperformance AS. Siden 2010 har han jobbet med rekruttering og rådgivning av spesialist og lederstillinger på alle nivåer innenfor ulike bransjer. De siste årene har han jobbet mest innenfor bygg/anleggs-bransjen med en rekke lederrekrutteringer. Alt fra prosjektledere til administrerende direktør innenfor de fleste fagdisipliner, både annonsert og via search. For en av de store aktørene i bransjen har han også bistått og gjennomført Management Audit. Som rekrutterer gjenkjennes nok Hallgeir i at han setter seg godt inn bedriftene han rekrutterer inn til, i tillegg til grundighet og integritet. Hvis du ikke vet nok om bedriften – hvordan skal du da kunne finne de rette kandidatene? Han er svært opptatt av at oppdragsgivere/bedrifter må være åpne om de utfordringer bedriftens står over for. Ingen er tjent med å «pynte brura».

Henrik har sin utdanning fra BI med spesialisering i internasjonal business. Henrik har mer enn 20 års erfaring fra salg, ledelse og forretningsutvikling i internasjonale virksomheter og på tvers av ulike bransjer. Gjennom flere ulike, men sentrale roller i endringsorienterte komplekse virksomheter, har han de siste syv årene hovedsakelig jobbet med ledelsesrådgivning og rekruttering for små og mellomstore bedrifter, organisasjoner og offentlig forvaltning. Henrik er spesielt opptatt av å forstå bedriftens daglige utfordringer og kultur. Relevant kompetanse er alltid viktig, men mennesker gir enda større merverdi når kulturen også er forenlig. Dette er viktig for å kunne forstå hvilke mennesker som kan komme til å lykkes i bedriften. Han er sertifisert innen cut-e og SHL.

Ingrid er utdannet Økonom fra BI med spesialisering innen Finans. I tillegg har hun studert HR ved BIs Executive Master of Management i Oslo, samt psykologi ved UiB. Ingrid er sertifisert bruker av Aons evne-, ferdighets-, og personlighetstester. 

I Dfind jobber hun med search og rekruttering av fagspesialister i økonomi-, regnskap-  og finans stillinger. Sammen med teamet har hun et stort nettverk av mennesker i ulike stillinger i økonomifunksjonen.

Joachim er Senior Advisor i Dfind og jobber med rekruttering og search av fagspesialister innen Finance-området.

Joachim har mer enn 15 års erfaring i privat næringsliv og nærmere 10 års erfaring som mellomleder innen økonomiområdet. Han har jobbet internasjonalt i ulike bransjer og i selskaper som Xerox, Getty Images, Sapa og Expedia. Som leder har Joachim vært ansvarlig for å bygge opp avdelinger, og har derfor god erfaring og innsikt i å kartlegge og definere kompetansebehov.

Joachim er utdannet innen økonomi ved NHHK og har tatt spesialisering innen Credit Management ved London Metropolitan University. Han er også sertifisert i Cut-e's personlighets- og evnetester, samt Thomas International (DISC, person profil analyse).

Leif er Senior Advisor i Dfind og jobber med rådgivning, rekruttering og search innen ledelse, governance, økonomi- og juristområdet.

Han er utdannet siviløkonom og har over 30 års operasjonell erfaring fra linjen i stillinger som partner, CEO, CFO og forretningsutvikler.

Leif har siden 2017 arbeidet med rekruttering/search av ledere, governance og compliance-stillinger samt økonomer, revisorer, partnere og advokater. Han er sertifisert Cute's personlighets- og evnetester, og har i tillegg deltatt på flere leder- og utviklingskurs rettet mot atferd og teambygging. Han har, sammen med sine kolleger i Dfind, meget god relasjoner og et stort nettverk blant ledere i nasjonale og internasjonale virksomheter.

Bakgrunnen som leder og økonomidirektør, samt rådgiver for både nasjonale og internasjonale selskap gjør at Leif kan bidra sterkt inn som sparringspartner og rådgiver både ovenfor oppdragsgivere og kandidater i alle faser av en rekrutterings- og searchprosess. – fra behovsanalyse til ansettelsen er gjennomført. For Leif er relasjonsbygging, kvalitet og markeds-tilpassede prosesser helt sentralt i arbeidet og avgjørende for leveranseevne. Leif liker å arbeide sammen med oppdragsgivere og kandidater og har en tett dialog med alle parter i hele prosessen. Leifs motto er: «Hold din sti ren»!

Mads har bakgrunn fra Forsvaret, og har jobbet med rekruttering, samt utleie av spesialister i mer enn 10 år.

Han har erfaring fra Oslo og Stavanger, samt 8 år internasjonal erfaring fra London og Singapore.

Primære fokusområder omfatter olje & energibransjen, samferdsel, samt bygg & anlegg.

Per Ivar har utdannelse fra Handelsakademiet/BI og har mer enn 20 års erfaring som leder i flere selskaper og nivåer. Dette gir han en solid bakgrunn for å kunne identifisere og forstå hva oppdragsgiver har behov for og overføre det til hvilke kandidater som best egner seg til akkurat den posisjonen. Per Ivar er spesielt opptatt av rådgiverrollen og våger å stille de spørsmål som oppdragsgiver ofte ikke tenker på. Han har jobbet som senior rådgiver i mer enn 13 år og har rekruttert et betydelig antall ledere og spesialister i flere bransjer, men trives best med å jobbe med posisjoner der oppdragsgiver ønsker utvikling og endring.

Rune B. er utdannet innen markedskommunikasjon fra BI og har mer enn 20 års erfaring som leder, selvstendig næringsdrivende eller som ansatt i ulike bedrifter og ideelle organisasjoner. Hovedoppgaver har vært innen salg/markedsføring,  forretningsutvikling og senest som senior rådgiver innen rekruttering og omstilling. Han har deltatt i flere omstillingsprosesser med erfaring både fra 1:1-samtaler og som kursholder i forbindelse med workshops. Rune B. liker å utfordre sine oppdragsgivere, er nysgjerrig og blir benyttet som rådgiver i omstillingsprosesser. 

Ørjan er Senior Advisor i Dfind og jobber med rekruttering og search av fagspesialister innen finance-området.

Han er utdannet siviløkonom og har over 15 års operasjonell erfaring fra linja i stillinger som revisor og økonomisjef.

Ørjan har siden 2011 arbeidet med rekruttering/search av økonomer og var med på å bygge opp Business Uniten Dfind Finance i Norge. Han er sertifisert i både Cute's og Shl's personlighets- og evnetester, og har i tillegg studert menneskelig atferd i to år. Ørjan har rekruttert økonomer til alle nivåer i en økonomifunksjon, fra CFO til regnskapsmedarbeider, og har sammen med sine kolleger et meget stort nettverk blant økonomer.

Bakgrunnen som revisor, økonomisjef, coach og rådgiver gjør at Ørjan kan bidra sterkt inn som sparringspartner og rådgiver ovenfor oppdragsgivere og kandidater i alle faser av en rekrutteringsprosess. For Ørjan er leveransekvalitet, kvalitative og markedstilpassede prosesser helt sentralt i arbeidsmetodikken og avgjørende for leveranseevnen. Dette fordrer ett tett samarbeid med oppdragsgiver og en «commitment» fra begge parter.