HR-arbeid, enten det foregår i en avdeling eller utføres av enkeltpersoner som kanskje har flere ansvarsområder, handler om å forvalte bedriftens humankapital slik at virksomheten når sine målsetninger og resultater. 

Nedskalering og omstilling er krevende og kan gjøres på mange måter, og det er gode muligheter til å ta vare på også de som blir nedbemannet. Våre erfarne rådgivere ivaretar den enkeltes behov, har en coachende tilnærming for å identifisere kandidatens styrker, samt å foreslå utviklingsmuligheter for å gi de beste forutsetninger for å ta fatt på nye muligheter i arbeidsmarkedet. 

Tilbake til hovedside for organisasjonsutvikling