Har du et hjerte for gode HR-prosesser, brenner for utvikling – og trives i et miljø med høyt endringstempo? Nå har du mulighet til å ta en nøkkelrolle i NCCs pågående HR-transformasjon!
Om rollen
Vi ser etter en engasjert og strukturert teamleder som vil være med på en spennende reise i videreutviklingen av vår HR-support. Du får ansvar for et team med dyktige og dedikerte kolleger, som hver dag bidrar til å holde hjulene i gang for våre ansatte, ledere og samarbeidspartnere.
Som teamleder vil du kombinere operative og strategiske oppgaver, med ansvar for å lede og videreutvikle teamet og sikre høy kvalitet i leveransene våre. Du får personalansvar og blir en viktig sparringspartner for HRS-leder, samtidig som du inngår i ledergruppen for HR Services Norge
NCC er i gang med et større løft innen HR – vi innfører et nytt, felles nordisk HR-system (Employee Central). Det betyr nye prosesser, nye arbeidsmåter og endringer for hele organisasjonen. Her vil du ha en nøkkelrolle i å sikre at HR-supporten fungerer som en stabil og proaktiv partner gjennom endringsreisen – med fokus på kvalitet, struktur og støtte.
Du vil samarbeide tett med HR, lønnsteamet og andre nøkkelfunksjoner i konsernet, og være med å forme hvordan vi leverer HR-støtte i tiden fremover.
I stillingen vil du blant annet
- Lede og utvikle supportteamet, og legge til rette for kompetanseutvikling
- Sikre kvalitet og kontinuitet i HR-administrative leveranser
- Følge opp KPI-er og drive kontinuerlig forbedringsarbeid
- Bistå operativt ved behov – f.eks. med kontrakter, onboarding, sakshåndtering og rapportering
- Være en brobygger mellom HR og support, og bidra i det nordiske teamlederforumet
Hvem vi ser etter
Vi ser etter deg som både kan inspirere andre og ta initiativ til utvikling – og som trives i et miljø preget av endring og forbedring. Du forstår verdien av gode prosesser, og evner å balansere struktur og fleksibilitet i en kompleks hverdag.
Du har erfaring fra HR-administrasjon og brenner for å skape effektive og gode løsninger. En bachelor innen HR eller lignende er fint, men relevant erfaring er minst like viktig.
Du trives med å utvikle både mennesker og arbeidsmetoder, og har gjerne erfaring med å lede team. Du er strukturert, digitalt trygg og har god kjennskap til lover og regler innen HR. Har du erfaring med HR-systemer som Success Factors eller lignende, er det en fordel.
Og kanskje viktigst: Du kommuniserer godt, ser forbedringsmuligheter – og liker å finne løsninger sammen med andre.
Hvorfor NCC?
Hos oss blir du en del av et kompetent HR-miljø i et nordisk konsern som både støtter og utfordrer. Vi legger vekt på samspill, utvikling og et bærekraftig arbeidsliv. Du blir en del av et hyggelig og sammensveiset team som jobber tett med både HR og lønn – med rom for både faglig utvikling, humor og samarbeid.
Vil du høre mer?
Ta gjerne kontakt med Ingrid Østli på 980 36 214 / ingrid.ostli@dfind.no, eller Ann-Kristin Thømt på 957 74 641 / ann-kristin.thomt@dfind.no. Vi behandler søknader fortløpende.