En HIPPO i rommet Kronikk | 10.10.2018 "Jeg har jobbet med dette i 20 år." Høres det kjent ut? En relativt kort setning, med en undertone av "jeg vet best". Når erfaring alene danner et beslutningsgrunnlag. Det er lett å lene en avgjørelse på nettopp den setningen, og det virker kanskje som en selvfølge å følge etter noen med all denne erfaringen?
Hvordan bli verdens råeste ansatt Inspirasjon | 26.09.2018 Vil du bli en god toppleder finnes det mange muligheter. Du kan ta både utdannelse, kurs og coaching. Det som derimot er vanskeligere å finne ut av, er hvordan man skal bli en god ansatt. Det er ikke alle som ønsker å bli toppleder, men likevel ønsker å yte sitt beste og bli en så god medarbeider som mulig.
«Utgått på dato» - eller vilje og initiativ til ny læring? Inspirasjon | 21.09.2018 Norske ledere svarer at du er for gammel til å komme på jobbintervju når du er 58 år. Dette er stikk i strid med regjeringens ønske om et arbeidsliv der ingen går ut på dato, og der alle får brukt evnene sine lengst mulig.
Jobbytte - hvor vanskelig er det egentlig? Inspirasjon | 05.06.2018 Bytte av jobb kan ofte være en tung prosess. Det oppleves forskjellig fra person til person, og det er derfor vanskelig å gi noen fasit på hva man skal gjøre og hvordan man skal gjøre det. Noen elementer kan man allikevel trekke frem som viktige å tenke på.
Rekruttering i det grønne skiftet. Aktuelt | 27.04.2018 Parisavtalen, sirkulær økonomi, bioøkonomi og karbonfangst. Dette er uttrykk som for inntil få år siden stort sett var ukjent. I dag innser de fleste at det grønne skiftet er en endring vi ikke kan vike unna. I kjølvannet av de globale klima og miljøutfordringene er det krevende å finne de rette menneskene til de nye prosjektene. Ny teknologi og endret fokus krever ny kompetanse. Dette krever også at de som skal levere menneskene som skal jobbe i den nye økonomien må endre seg.
Fra en millennial til gen X - vi er her for dere! Inspirasjon | 16.03.2018 For kort tid tilbake inviterte Finn.no til The Hunt 2018. Et event for oss som jobber med rekruttering. Med faglig innhold, live podcast-innspilling, artister og komikere har Finn.no lagt opp til årets arrangement for bransjen. Kveldens høydepunkt var likevel årets prisutdeling. For ingenting er som å samle flere hundre relativt konkurransedrevne mennesker under samme tak (les: i samme skur) for å dele ut pris for årets byrå, årets headhunter, årets stillingsannonse, årets kampanje og årets HR-avdeling!
Oslo Startup Day: Gaming in Society Aktuelt | 02.03.2018 Onsdag 28.februar inviterte Oslo Business Region, sammen med House of Nerds til Oslo Startup day: Gaming in Society, og vi i Dfind IT var selvsagt gjester!
3 måter HR-avdelingen kan øke IT-sikkerheten på Inspirasjon | 28.02.2018 IT-sikkerhet er ikke bare IT-avdelingen sitt ansvar. Cyber security handler ikke bare om teknologi, men involverer mennesker, og derfor blir HR- og personalledere i stadig større grad involvert.
Det handler ikke bare om CV-en: slik velger du de beste kandidatene Inspirasjon | 16.11.2017 Hvis de rekrutteringsansvarlige har problemer med å finne ut hvilke kandidater som er best egnet, kan det hende de trenger mer informasjon – informasjon som ikke finnes i en vanlig CV. CV-en er fortsatt en viktig oppsummering av kandidatenes yrkeserfaring, men dagens hyper-oppkoblede miljø gir mye mer informasjon. Her får du noen tips til hvordan du kan finne ut hva som finnes på nett.
Anerkjennelse skaper motivasjon Inspirasjon | 02.11.2017 Er du ute etter de beste medarbeiderne på markedet? Mange av dem er allerede hos deg, men hvordan sørger du for at de er fornøyde? De beste medarbeiderne kan bli i bedriften i mange år eller hele tiden se etter nye muligheter, slik at de slutter etter kun kort tid. Hvordan kan du sørge for at de beste medarbeiderne forblir hos deg? Du bør ta en grundig titt på hvordan bedriften anerkjenner og engasjerer medarbeiderne.
Hvorfor intern HR og rekrutteringsrådgivere utgjør et drømmeteam? Kunnskap | 25.08.2017 Hvis du jobber i HR har du sannsynligvis vært en del av denne debatten: bør vi kjøre denne rekrutteringen internt eller henvende oss til et rekrutteringsselskap? Det er nok mange diskusjoner rundt fordeler og ulemper, og at det avhenger av kapasitet og type rolle. Kan et samarbeid kanskje være den beste ansettelsesstrategien?
