Dfind forsterker rekrutteringsteamet innen digitalisering og tekniske roller Aktuelt | 15.10.2019 Dfind fortsetter å vokse, og har nå styrket Oslo-kontoret med solid kompetanse innen digitalisering og tekniske roller ved å ansette Ingrid Solheim, som har bred erfaring innen fagfeltet.
Suksess med rekruttering av kvinner innen IT Aktuelt | 15.08.2019 IT-bransjen har gjennom flere år hatt rykte på seg for å være svært mannsdominert. Likevel er det noen som går mot strømmen. Dfind Consulting sin avdeling i Kristiansand har i løpet av sitt første halvår i drift klart å rekruttere over 60 % kvinner. Leder Aase Thuestad mener det er flere grunner til dette resultatet.
Utdannelse med jobbgaranti? Kunnskap | 29.07.2019 Å velge en utdannelse som gir gode muligheter både i dagens, og morgendagens arbeidsmarked er ikke lett. Likevel er det noen retninger som peker seg ut som et bedre alternativ enn andre. De såkalte STEM-utdannelsene gir kompetanse som er svært etterspurt. Globalt anslås det at vi allerede mangler 3 millioner ansatte innen disse fagretningene.
Derfor støtter vi Pride Inspirasjon | 11.06.2019 14 juni er det nok en gang tid for Oslo Pride-festival. 10 dager med feiring av mangfold og inkludering. Vi i Dfind ønsker å vise vår støtte til festivalen og alt det Pride-bevegelsen står for ved å bytte ut logoen vår med regnbuelogoen i juni. At vi støtter Pride betyr at vi sier nei til diskriminering og vold mot lesbiske, homofile, biseksuelle og transseksuelle (LGBT) mennesker. Dfind har i alle år jobbet aktivt for et likeverdig arbeidsliv der mangfoldet er en styrke. Å si ja til Pride er derfor en selvfølge for en organisasjon som mener mangfold og toleranse er en forutsetning for kreative løsninger.
Onboarding av nyansatte og konsulenter er ikke viktig Inspirasjon | 29.05.2019 Vi som jobber med rekruttering får ofte spørsmål om hvordan man onboarder nyansatte og innleide konsulenter på en god og konstruktiv måte. Selvsagt svarer vi da aldri at dette ikke er viktig, for dersom du ønsker at den nyansatte skal ha en positiv start på ansettelsesforholdet, eller på prosjektet personen er ansatt i, er onboarding nettopp det som kan gjøre dette til en stor suksess og eventuelt på den andre siden – føre til at det blir en feilansettelse.
