Rekruttering

Rekruttering bygger på kunnskap, erfaring, metodikk og engasjement. Vår lange rekrutteringserfaring i kombinasjon med vår spisskompetanse innenfor IT sikrer at vi kan definere dine behov. Vi foretar mer enn 100 rekrutteringer i året, og vi arbeider etter en kvalitetssikret rekrutteringsprosess og unike løsninger, utarbeidet etter hver kundes behov. Hver rekruttering drives som et enkelt prosjekt med et tydelig mål, en tidsplan og kontinuerlige oppfølginger for at du som kunde skal kunne føle deg trygg under prosessens gang.

Slik finner vi markedets beste IT-talenter

For å nå de mest kvalifiserte kandidatene for tjenesten arbeider Dfind IT sine rekrutteringsrådgivere med parallelle søk. Vi jobber med utsendelse via våre omfattende CV-databaser og med målrettet annonsering i nøye utvalgte medier for å tiltrekke oss de kandidatene som aktivt søker jobb. Personer som ikke er aktivt arbeidssøkende, kontaktes gjennom det vi kaller sosial rekruttering. Sosial rekruttering innebærer at vi anvender sosiale medier som eksempelvis LinkedIn, Twitter og Facebook for enkelt og rask å kommunisere med vårt unike nettverk som vi proaktivt har bygget opp i løpet av mer enn fem års tid, og som består av tidligere kandidater, Dfind IT dine IT-konsulenter, tipsere og andre personer med IT-kompetanse.

Høres det interessant ut? Fyll ut tilbudsforespørselen, så kontakter vi deg.